در مقاله اولیه ی"آیا می توان شغلی را انتخاب کرد که تمام عمر از آن راضی بود؟" اصولی که باید به خاطر داشته باشیم اشاره شد که در ادامه به اصل مهارت پرداخته ایم:
در مقاله اولیه ی "آیا می توان شغلی را انتخاب کرد که تمام عمر از آن راضی بود؟" اصولی که باید به خاطر داشته باشیم اشاره شد که در ادامه به اصل میراث پرداخته ایم:
برخی معتقدند که در طول ایام کودکی و نوجوانی به افراد آموزش در این موضوع داده نشده است و الگوی ذهنی مناسبی شکل نگرفته است به بیان دیگر قدرت تفکر و تامل آموزش داده نشده است.
اخراج یک کارمند تجربه سختی است «که بسیار هزینه‌بر است» حتی برای مجرب‌ترین مدیران. وقتی این خبر را به آن شخص دادید، راهی پیدا کنید که خودتان را هم از فیزیکی و هم از لحاظ روانی دوباره بازیابید.
وقتی وظیفه اخراج کارمندی که با او رابطه خوبی داشته‌اید به شما محول می‌شود، «احتمال زیادی وجود دارد که با او احساس همدردی عمیقی داشته باشید.» در چنین مواردی می‌توانید به او «پیشنهاد حمایت» بدهید.
داشتن یک پیش‌نویس برای اخراج یک کارمند خوب است و پیشنهاد می‌کند «سریعا سر اصل مطلب بروید: بی‌پرده و صادق باشد و گفت‌وگو را کوتاه نکنید.»
محیط فیزیکی که قرار است در آن موضوع را بگویید باید جایی آرام و یک اتاق ساکت باشد. هدف این است که «حداکثر احساس راحتی را در رساندن این پیام داشته باشید و در عین حال شأن و ارزش فردی که اخراج می‌شود هم رعایت شود.»
همه سازمان‌ها به‌منظور اداره کردن اخراج‌ها نیاز به «فرآیند موثر، کارآمد و استاندارد» دارند و همه از جمله مدیران فعلی و مدیران آینده باید برای چگونگی انجام آن آموزش ببینند.
اخراج کارمندان یکی از ناخوشایندترین وظایفی است که مدیران با آن روبه‌رو هستند. این کار می‌تواند باعث برانگیختن احساسات پیچیده‌ای شود: همدردی، ناراحتی و اضطراب.
اگر شما هم به دنبال کار میگردید حتما در طول روز به آگهی های استخدامی مراجعه میکنید یا از سایت های استخدامی استفاده میکنید. یکسری از کار جویان هستند که تصوراتی از استخدام و مراحل استخدام شدن و انجام مصاحبه دارند.
