ورود حسابداری به ایران از اوایل دهه ۱۳۲۰ خورشیدی آغاز شد. استادانی مانند مرحوم اسماعـیل عرفانی، مرحوم حسن سجادی نژاد، مرحوم ابوالـقاسم خـردجو، مرحوم محمد مهدی سمیعی، مرحوم عزیز نبوی و دیگران که برای ادامه تحصیل به خارج از کشور رفته بودند، برخی با مدرک فوق لیسانس و برخی با مدرک دکترا، حسابدار خبره انگلستان شدند و به کشور بازگشتند.
در مقاله پیشرو به برخی از سوءتفاهمات رایج در خصوص آموزش نیروی انسانی سازمانها و نحوه بهرهبرداری مناسب از فرآیند یادگیری سازمانی پرداخته میشود.
مدیران گاهی به این دلیل که کارمندان خوب سازمان را ترک میکنند، شکوه و گلایه دارند و نکته جالب این که مدیران خود مسبب اصلی این پدیده هستند. حضور نیروی انسانی لایق برای هر سازمانی حیاتی است، بنابراین ترک این نیروها برای سازمان میتواند از هر ضایعه دیگر پرهزینهتر و مخربتر باشد. در این مقاله به بررسی بدترین رفتار مدیران میپردازیم که باعث ترک کارمندان از محل کار میشود.
برای آنها که می خواهند کارمند باشند، البته این قسمت توصیه هایی است کوتاه و البته مهم برای آن ها که قصد ندارند آرامش کارمندی خود را بر هم زنند (علت این تصمیم به خود آن ها مربوط است).
قابل توجه کسانی که می خواهند کارفرما باشند. کارفرما شدن، یا به اصطلاح عام تر، صاحب کار شدن، یک نقطه نیست. بلکه مسیری است که باید آن را طی کرد تا به جایگاه مورد نظر رسید. و این مسیر ذاتا پر از سختی ها و راحتی هاست. که ابتدای این مسیر پذیرش آن شرایط است.
از سال های کودکی یکی از فعالیت ها و رویاهای افراد، انتخاب شغل و بازی کردن نقش آن شغل است. و البته کودکان فارغ از تعاریف کلاسیک شغل، نقش های متنوع تری را می پذیرند. سبک زندگی شهری و گسترش سازمان ها و شرکت های دولتی و عمومی و خصوصی، شکل آموزش ها در مدارس و دانشگاه ها و نوع نگاه خانواده ها به آینده فرزندان خود، همگی مواردی هستند که منجر به قید و بند خودساخته ای به نام شغل شده اند.
با رعایت برخی نکات ساعات طولانی کاری به گونهای برای فرد سپری میشود که گویی فقط چند دقیقه گذشته است. تحرک، یادگیری، توجه به دیگران و ...از جمله ابزارهایی است که، نهتنها فرد را خسته نمیکند، بلکه به او احساس مفید و سرزنده بودن در محیط کار می دهد و در نهایت منجر به رشد و پیشرفت در شغل مربوط می شود.
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که بهموجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام میدهد. در ادامه مواردی که موجب خاتمه قرارداد کار می شود ذکر شده است.
کارفرما موظف است از اولین روزی که کارگر مشغول به کار میشود وی را تحت پوشش حمایتهای بیمه تامیناجتماعی قرار دهد. تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمهشده پرداخت میشود، مشمول کسر حقبیمه است.
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که بهموجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام میدهد. با شروع به کار کارگر، کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت حقوق و دستمزد وی که به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه میپردازد، حقبیمه وی را نیز به سازمان تامیناجتماعی پرداخت کند.