فرد با الگوی رفتاری متقاعد کننده عاشق کار کردن با دیگران و در میان دیگران، برای رسیدن به اهداف خود است. او به دلیل داشتن شخصیت اجتماعی و مجاب کننده، به راحتی حمایت و احترام دیگران را به خود جلب می کند

فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند دارای بُعد رفتاری خالص C است. بُعد رفتاری خالص به این معنی است که فرد با این الگو چندان تاثیری از سایر بُعدهای رفتاری نمی گیرد. 

فرد با الگوی رفتاری جستجوگر دارای عزمی راسخ برای رسیدن به اهداف و به نتیجه رساندن کارهاست. او دید روشنی از اهداف خود دارد، آهسته و پیوسته هدف مشخص خود را دنبال کرده و با یک نقشه دقیق و عملکرد منظم به آن دست می یابد. 

فرد با الگوی رفتاری الهام بخش تمایل دارد تفکرات و عملکرد دیگران را تحت تاثیر قرار دهد. وی تلاش می کند محیط اطراف خود را تحت کنترل قرار داده و رفتار افراد را در جهت یک هدف از پیش تعیین شده هدایت کند.

فرد با الگوی رفتاری توسعه دهنده دارای بُعد رفتاری خالص D است. بُعد رفتاری خالص به این معنی است که فرد با این الگو چندان تاثیری از سایر بُعدهای رفتاری نمی گیرد. 

فرد با الگوی رفتاری خلاق، فردی است با انتظارات بالا که باعث می شود او توقع بیش از حدی از خود و دیگران داشته باشد. بُعد رفتاری D باعث بی ملاحظگی و بُعد رفتاری C باعث سخت گیری و مشکل پسندی می شود که این می تواند استرس و فشار را در محیط کار افزایش دهد.

فرد با الگوی رفتاری مشاور علاقه ای به اختلاف و کشمکش ندارد و تصمیم گیری در مواردی که اثر منفی بر روی دیگران دارد برای وی مشکل است. این موجب می شود که او گاهی زیاده از حد به افراد اعتماد نموده و خود را مطابق میل دیگران تغییر دهد و نیازهای فردی خود را نادیده گیرد.

فرد با الگوی رفتاری ارزیاب ترکیب منحصر بفردی از ابعاد است. او قدرت زیادی در برقراری ارتباط با دیگران دارد. 
بُعد رفتاری C او باعث می شود که کلماتی را که به کار می برد را با دقت انتخاب نماید و بُعد رفتاری I باعث می شود که او دارای مهارت ذاتی برای تاثیرگذاری بر دیگران باشد.

فرد با الگوی رفتاری نماینده باید عامل ایجاد استرس را بشناسد تا بتواند استرس را به حداقل برساند. او باید از این خصوصیت خود که به راحتی دلخور می شود و کینه به دل می گیرد پرهیز کند. همچنین باید راههای جدیدی را برای انجام امور امتحان نماید، در مورد اشتباهات و خطاها زیادی نگرانی نشود و زیر بار تصمیماتی که به نفع گروه نیست نرود.

فرد با الگوی رفتاری پیش برنده دارای حس پاسخگویی زیادی است. او از انجام کار خود مطمئن است و ممکن است زمانی که تحت فشار و استرس است تمایلی به تخصیص وظایف خود به دیگران نداشته باشد