در انجام مصاحبه با متقاضیان استخدام، از روش یکسانی استفاده نمود تا امکان مقایسه و سنجش بین تمامی متقاضیان وجود داشته باشد. به طور کلی پنج نوع مصاحبه استخدامی توصیه می‌شود که در اینجا به صورت مختصر دو روش شرح داده می‌شوند.
اغلب مدیران با گزینش افراد نامناسب برای تصدی موقعیتهای شغلی، روبرو بوده‌اند. این انتخاب نادرست باعث می‌گردد تا اولاً زمان و انرژی سازمان در طول فرآیند استخدام و آموزش هدر رود، ثانیاً سرمایه‌گذاری‌های مستقیم و غیر مستقیم بعدی بر روی مستخدم جدید همگی بر باد داده شوند. بهترین راه برای پرهیز از این اشتباه انتخاب افراد مناسب و بالطبع انجام یک مصاحبه هدف‌دار و از قبل طراحی شده است.
آیا نگران مصاحبه استخدامی خود هستید ؟ تا وقتی به شما تلفن بزنند، شما نتیجه را نخواهید فهمید. اما علائم زیادی در طی مراحل مصاحبه وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند و تعیین کند که آیا اولین گام‌ها را با موفقیت برداشته‌اید یا نه.
در زیر سوالها و کلیدهایی است که به شما برای رمزگشایی مصاحبه کمک می‌کند:
در جست و جوی شغلی هستید؟ مدت زمان درازی است که با مراحل نسبتاً دشوار جست و جوی کار درگیرید. نمی‌دانید کجا، چه وقت، چگونه و چه شغلی به شما پیشنهاد خواهد شد؟ این آغاز یک راه است.مصاحبه نیز جزیی از این راه به شمار می‌آید. مانند تمامی راه‌ها، برای موفقیت در این راه نیز باید به نکات اساسی و مهمی توجه شود.
متاسفانه خیلی از متقاضیان کار، هنگامی که در یک مصاحبه شغلی شرکت می کنند پیش از آنکه فکر کنند، پاسخ هایی می دهند که می تواند فرصت استخدامشان را کاملا از بین ببرد. کارین میلز، مدیرعامل یک شرکت کاریابی بریتانیایی می گوید مثال های زیادی از متقاضیان کار سراغ دارد که در برابر پرسش ها، جواب های اشتباهی داده اند که باعث رد شدن آنها در مصاحبه شده است...
مصاحبه‌های شغلی به اندازه کافی اعصاب خردکن هستند حالا اگر به آن سوالات پیش‌بینی شده و غیر مترقبه را هم اضافه کنید دیگر به تجربه‌ای کاملا ترسناک تبدیل می شوند.پس از ساعت‌ها وقت گذاشتن برای تهیه رزومه شغلی و کلنجار رفتن با خودتان که چگونه خود را به خوبی معرفی کنید و به فرد مصاحبه‌کننده بقبولانید که چرا بهترین کاندیدا برای اخذ این موقعیت شغلی هستید، مواجهه با برخی سوالات غیرمعمول شما را از بازی به‌در می‌کند.
تأثیر اولین برخورد همیشه مهم است، پس کمی وقت بگذارید و روی مرحله ی ابتدایی مصاحبه ی شغلی خود کار کنید. سپس بسته به مخاطب خود تغییراتی جزئی در آن پدید بیاورید. در نظر داشته باشید که معرفی، بخش ثابت همه ی مصاحبه های کاری است.
درشرایط مساوی تقریبا تمامی کارفرمایان ترجیح می دهند برای فرصت شغلی مورد نظرخود متقاضیان محلی را استخدام کنند تا کسانی که درخارج ازمحدوده فعالیت آنها زندگی می کنند زیرا هزینه های استخدام چنین کارکنانی ساده تراست و برنامه ریزی جهت مصاحبه با اینگونه متقاضیان نیز آسان ترصورت می گیرد و هیچگونه مشکلی یا بارمالی ازنظرنقل مکان آنها وجود ندارد .
وقتی این جمله را می‌شنوید: «لطفاً بنشینید»، یعنی مصاحبه آغاز شده است! همه مصاحبه‌های شغلی دارای شرایط پر اضطرابی نیستند؛ اما برخی سؤالات و موقعیت ها وجود دارند که می‌توانند باعث مضطرب و معذب شدن افراد با تیپ‌های شخصیتی متفاوت شوند.
امیدواریم مصاحبه کننده آنقدر بی رحم نباشد که تمامی این سوالات را بپرسد. اگر خیلی آماده به نظر برسید ممکن است تعداد سوال خیلی کمتری از شما پرسیده شود. در زیر برخی از سوالات معمول در مصاحبه گرد آوری شده است که مطالعه ی آن ها به شما متقاضیان عزیز کمک شایانی خواهد کرد:
