چگونه استعدادها و توانایی های خود را شناسایی کنیم؟  

آخرین باری را به خاطر آورید که یکی از کارکنان شما گفت که به خاطر بیماری فرزندش نمی تواند به سر کار بیاید. اولین فکر شما چه بود؟اگر بلافاصله روی فرزند بیمار متمرکز شدید و از علت بیماری و کسی که از او مراقبت می کند، پرسیدید، این نشانه ای از آن است که همدلی از بن مایه های استعدادی قوی شماست. اما اگر بلافاصله مغز شما پرسید که چه کسی جای خالی این کارمند را پر می کند، بن مایه_ترتیب دهنده یا هماهنگ کننده توانایی کار با چندین متغیر به طور همزمان _ احتمالا یکی از استعداد های غالب است.

آخرین باری را که همه حقایق را در اختیار داشتید و باید تصمیم گیری می کردید، به خاطر آورید. اگر از عدم قطعیت  لذت می بردید و اعتقاد داشتید که هر حرکتی حتی در جانب مخالف به چشم اندازی روشن تر ختم می شود، احتمالا دارای استعداد فعال کننده هستید که تمایل به عمل در هنگام مواجه با ابهام تعریف می شود. اگر دست نگه داشتید و تصمیم گیری را تا به دست آوردن اطلاعات بیشتر به تاخیر انداختید، شاید به علت بن مایه قوی تحلیل گری در شما باشد. هر کدام از این واکنش های بدون فکر نشانگر الگوهای رفتاری شاخص و لذا نشانه هایی برای استعداد های شماست.

در حالی که واکنش های خودجوش شما، نشانه های روشنی از استعدادهای شما هستند، اما سه نشانه زیر را نیز در نظر داشته باشید: آرزوها، یادگیری سریع و رضایت مندی ها

واکنش های خود جوش، آرزوها، یادگیری سریع و رضایتمندی به شما کمک خواهند نمود تا نشانه هایی از استعدادهای خود پیدا کنید. هنگامی که در متن جریان شلوغ زندگی خود هستید، سعی کنید که به عقب گام بردارید، سر و صدای اطراف گوشتان را ساکت کنید و به دنبال این نشانه ها باشید. این نشانه ها به شما کمک خواهند کرد تا روی استعدادهای خود تمرکز کنید.

در مقالات جداگانه  آرزوها، یادگیری سریع و رضایت مندی ها تشریح می شود.

مارکوس باکینگهام - دانلد کلیفتن