ترک خدمت به خروج دائمی فرد از سازمان اشاره دارد. منظور ما از خروج در اینجا خروج ناشی از کوچک کردن اندازه سازمان، بیماری، اخراج و بازنشستگی نیست.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
بلکه خروجی است که اثری بدی بر سازمان دارد و شامل کناره‌گیری روان‌شناختی یا فیزیکی می‌شود. معمولاً خروج روان‌شناختی به خروج فیزیکی منجر می‌شود. در حالت خروج روان‌شناختی فرد به اتلاف وقت و منابع در سازمان می‌پردازد. دو نوع ترک خدمت در سازمان‌ها وجود دارد: کارکردی و غیر کارکردی به خروج نیروهای تنبل، کم‌کار و بدبین از سازمان اشاره دارد که برای سازمان مفید است؛ چون میتوان آن‌ها را با افراد بهره‌ور جایگزین کرد. ولی خروج نیروهای کارآمد و کیفی برای سازمان غیر کارکردی است .
ترک خدمت می‌تواند به دوشکل صورت گیرد که یک پدیده آن به‌صورت مستقیم که در این حالت کارمند با میل و یا علیرغم میل خود محل کار خود را ترک می‌کند و دیگر حضور فیزیکی در محیط کار خود ندارد. دومین پدیده آن به‌صورت غیرمستقیم و یا ترک خدمت مجازی که در این حالت کارمند حضور دارد ولی ذهن و فکر و تخصص اش حضور ندارد و این حالت خطرناک‌ترین حالت ممکن هست.
عوامل که مؤثر بر ترک خدمت هستند: متغیرهای جمعیت شناختی متغیرهای اقتصادی متغیرهای روانی متغیرهای اجتماعی
منبع: - کتاب مدیریت رفتار سازمانی... (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور - مقاله رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان (میترا تاجیک) - مقاله علمی پژوهشی شناسایی و الویت بندی عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان متخصص سازمان ساصد
ثبت نام و عضویت میز کار
