آگاهی و شناخت درباره چگونگی پاسخ دادن به پرسش‌های مصاحبه‌کننده، کلیدی است که همواره به کارجویان شاهراه‌های اجرای مصاحبه موفق را در کم‌ترین زمان ممکن نشان می‌دهد. هدف مصاحبه ارزیابی و به چالش کشیدن مصاحبه‌شونده برای صحت مهارت است.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
در واقع مصاحبه آزمونی برای سنجش مهارت، قدرت پاسخگویی و تحلیل شخصیت کارجویی خواهد بود، که پس از گذراندن این مرحله به کارمند آرمانی و ایده‌آل آینده تبدیل خواهد شد.
پرسش‌های مصاحبه‌کننده در حین سادگی بسیار دقیق و کارشناسی شده طراحی شده‌اند. وجود چنین سوالات کل نگرانه و در بعضی مواقع سطحی، کلیه ابعاد ذهنی مصاحبه‌شونده را طبق اصول روان‌شناختی ارزیابی می‌کند. در چنین مواقعی ذهن پویای کارجو باید دقیقاً حرکت و واکنش بعدی مصاحبه‌کننده را حدس بزند و پاسخ‌های از پیش طراحی شده‌اش را به اجرا گذارد.
هر گفتمانی در مصاحبه شغلی با توصیف پیشینه، تخصص، مشخصات فردی و دیدگاه هر فرد درباره برنامه‌های آینده شغلی آغاز می‌شود. در مرحله اول، مهم‌ترین موضوع تشریح و معرفی خود کارجو است. شخصیت و دیدگاه کارجویان برای مصاحبه‌کننده بسیار حائزاهمیت است. در واقع ساده‌ترین پرسش مربوط به بخش مشخصات فردی خواهد بود، که اغلب کارجویان با توجه به ویژگی‌هــــای خاص خودشــــان آن را پاسخ می‌دهند.
مهم‌ترین پرسش‌های مصاحبه‌کننده به شرح زیرند:
تجربه‌ها، سوابق و فعالیت‌های شغلی
مهارت‌ها و توانمندی‌ها
تغییر شغل چالش یا فرصت؟
دیدگاه کارجو
میزان حقوق
جهت مطالعه بیشتر بر روی گزینه دلخواه کلیک نمایید.
منابع:
بازار کارا
بیتوته
ثبت نام و عضویت میز کار
