اول از همه، هیچ سازمانی هیچ گاه نمیتواند ادعا کند که میتواند از بروز اضطراب جلوگیری کند. حتی در شرکتهایی که به شدت بر آسایش و رفاه کارکنان خود سرمایهگذاری میکنند، همیشه کارمندانی هستند که در سطح فردی با این حس درگیر شوند.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
روشهایی برای تغییر چارچوب اضطراب به شیوهای مثبتتر وجود دارد. بخشی از هوش احساسی این توانایی است که احساسات و واکنشهای خود را بشناسید و موقعیتها را تغییر دهید. افرادی که هوش احساسی بالایی دارند میتوانند بهطور منطقی با اضطراب مواجه شوند.
یکی از اقداماتی که مدیران برای کاهش اضطراب کارکنان میتوانند انجام دهند، این است که به جنبه جسمی اضطراب بپردازند. برخی شرکتها برای این منظور یوگا و مدیتیشن را پیشنهاد میکنند و برخی دیگر لوازم اداری استاندارد و راحت را در نظر میگیرند. حتی برخی شرکتها با در نظر گرفتن مکانهای ورزشی به این موضوع اهمیت میدهند.
، نکته مهمتر این است که مدیران «امنیت روانی» را در سازمان تقویت کنند. امنیت روانی یعنی به کارمندان اجازه داده شود نظرات خود را در محیطهای دوستانه بیان کنند. در این صورت آنها میتوانند مسائل خود را به اشتراک بگذارند، توصیه بشنوند و بحث کنند.
شرکتها با توجه همزمان به جنبههای جسمی و روانی اضطراب میتوانند سطح استرس کارمندان خود را تا حد قابلتوجهی کاهش دهند که البته رهبری سازمان هم در این میان مهم است.
منبع اخبار حسابداری ایران
ثبت نام و عضویت میز کار