ثبت و ضبط درست اطلاعات مربوط به کارکنان و ایجاد یک نظام عادلانه حقوق و دستمزد در سازمان باعث ایجاد حس اعتماد و اطمینان کارکنان به سازمان شده که در پویایی هرچه بیشتر سازمان می تواند اثر گذار باشد. 

 

با توسعه تکنولوژی و بهره گیری از سیستم های رایانه ای و نرم افزارهای حرفه ای ایجاد یک سیستم کارا که به تواند حقوق کارکنان را در حداقل زمان ممکن محاسبه نماید، مهیا شده است.

به دلیل اینکه حسابداری حقوق و دستمزد بخش بسیار حساسی از سازمان بوده و با منابع انسانی سر و کار داد، افرادی که در این حوزه حسابداری فعالیت می نمایند باید دارای ویژگی های خاصی باشند.

داشتن شایستگی ها و توانایی ها لازم جهت تصدی شغل حسابداری حقوق و دستمزد از ضروریات است؛

 

 در زیر خلاصه ای از استاندارد شایستگی شغلی و توانایی های مورد نیاز حسابداران حقوق و دستمزد ارائه شده است شده است:

- توانایی ثبت اطلاعات پرسنلی و استخدامی بصورت کامل

- توانایی تعریف آیتم های پرداختی حقوق و مزایا و کسورات با عناوین دلخواه

- توانایی تهیه دیسکت بیمه سازمان تامین اجتماعی بصورت اتوماتیک برای پرسنل دلخواه

- توانایی تهیه دیسکت بانکی واریز حقوق پرسنل به حساب های شان بصورت اتوماتیک

- توانایی تسویه حساب با پرسنل در هرزمان و محاسبه اتوماتیک سنوات و عیدی و ...

- توانایی تهیه انواع گزارشات پرسنلی، استخدامی، حقوق و بیمه ای

- توانایی وارد کردن اطلاعات کارکرد از دستگاه حضور و غیاب توسط فایل های اکسل

 

این مطلب در دوره آموزش مجازی توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری با روش اینفوگرافیک ویژه علاقه مندان ورود به بازار کار حسابداری مورد استفاده قرار گرفته است و قسمتی از آن در اینجا ارائه شده است.

 

با آموزش دوره حسابداری حقوق و دستمزد، این مهارت ها و توانایی ها را در خود افزایش دهید. جهت پیش ثبت نام "دوره حقوق و دستمزد" کلیک نمایید.

 

سایر موضوعات مرتبط:

- شناخت حوزه حسابداری حقوق و دستمزد

- حسابداری حقوق و دستمزد و استانداردهای مهارتی آن

- استانداردهای شایستگی شغلی حسابداری حقوق و دستمزد

- توانایی شماره 1: ثبت اطلاعات پرسنلی و استخدامی بصورت کامل

- توانایی شماره 2: تعریف آیتم های پرداختی حقوق و مزایا و کسورات با عناوین دلخواه

- توانایی شماره 3: تهیه دیسکت بیمه سازمان تامین اجتماعی بصورت خودکار برای پرسنل دلخواه

- توانایی شماره 4: تهیه دیسکت بانکی واریز حقوق پرسنل به حساب های شان بصورت اتوماتیک

- توانایی شماره 5: تسویه حساب با پرسنل در هرزمان و محاسبه اتوماتیک سنوات و عیدی و ...

- توانایی شماره 6: تهیه انواع گزارشات پرسنلی، استخدامی، حقوق و بیمه ای

- توانایی شماره 7: وارد کردن اطلاعات کارکرد از دستگاه حضور و غیاب توسط فایل های اکسل

 
 
 
 

 

ثبت نام و عضویت میز کار

لینک های مفید

 

 

 

 

|  
  |
فرشته رحیمی |   1397/10/05 19:47:38   |
0     0
کنترل حقوق ودستمزد
هزینه یابی کنترل و محاسبه ی حقوق و مزایای کارکنان در موسسات معمولا دارای4
مرحله ی متفاوت است که عبارت اند از :
جمع آوری و جمع بندی و جمع بندی ساعات و روز های کارکرد از روی اسناد مثبته .
تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد .
تسهیم هزینه ی حقوق و دستمزد.
پرداخت خالص مزد حقوق و مزایا و کسور لیست حقوق و دستمزد
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
دیدگاه کاربران

 

 

مشاوره آنلاین

با استفاده از خدمات مشاوره آنلاین مرکز آموزش توسعه توانمندی شغلی، مسیر خود را برای ارتقاء سطح سواد و دانش مالی و حسابداری هموار نمایید.
این بخش، آماده پاسخگویی به نیازهای شما کاربران گرامی، میباشد.

معرفی کتاب

آزمون استخدامی: سنجش و ارزیابی مهارت ها و توانایی های شغلی

آزمون استخدامی: سنجش و ارزیابی مهارت ها و توانایی های شغلی

بهروز پرتو
  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • از دوستان خود دعوت کنید با تیم همسو شوید عضو تیم متفکران شوید
    هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی