بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی تعریف آیتم های پرداختی حقوق و مزایا و کسورات با عناوین دلخواه داشته باشد.

 

دانش، مهارت و نگرش لازم رسیدن به این توانمندی به شرح زیر می باشد:

 

دانش:

- انواع آیتم های پرداخت حقوق و مزایا با عناوین دلخواه

- آیتم های کسورات

- روشهای آسان برنامه نویسی برای پرداخت حقوق

- انواع محاسبه اضافه کاری

- روشهای پرداختهای بین دوره، پاداش،پرداختهای متفرقه،تسویه حساب

 

مهارت:

- تعیین آیتمهای مستمر و غیرمستمر برای هر پرسنل بصورت جداگانه

- مقایسه پرداختیها با کسورات

- آنالیر پرداختی برای هریک از پرسنل

- محاسبه دلخواه پرداختیها و کسورات

- انتخاب روشهای پرداختی و کسورات

 

نگرش :

- رعایت امانت داری و استفاده از زمان

 

توضیحات:

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که  آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

 

منظور از دانش، مهارت و نگرش:

دانش

حداقل مجموعه ای از معلومات نظری و توانمندی های ذهنی لازم برای رسیدن به یک شایستگی یا توانایی.

مهارت

حداقل هماهنگی بین ذهن و جسم برای رسیدن به یک توانمندی یا شایستگی . معمولاً به مهارت های عملی ارجاع می شود.

نگرش

مجموعه ای از رفتارهای عاطفی که برای شایستگی در یک کار مورد نیاز است و شامل مهارت های غیر فنی واخلاق حرفه ای می باشد.

 

این مطلب در دوره آموزش مجازی توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری با روش اینفوگرافیک ویژه علاقه مندان ورود به بازار کار حسابداری مورد استفاده قرار  گرفته است و قسمتی از آن در اینجا ارائه شده است.

 

با آموزش دوره حسابداری حقوق و دستمزد، این مهارت ها و توانایی ها را در خود افزایش دهید. جهت پیش ثبت نام "دوره حقوق و دستمزد" کلیک نمایید.

 

سایر موضوعات مرتبط:

- شناخت حوزه حسابداری حقوق و دستمزد

- حسابداری حقوق و دستمزد و استانداردهای مهارتی آن

- استانداردهای شایستگی شغلی حسابداری حقوق و دستمزد

- توانایی شماره 1: ثبت اطلاعات پرسنلی و استخدامی بصورت کامل

- توانایی شماره 2: تعریف آیتم های پرداختی حقوق و مزایا و کسورات با عناوین دلخواه

- توانایی شماره 3: تهیه دیسکت بیمه سازمان تامین اجتماعی بصورت خودکار برای پرسنل دلخواه

- توانایی شماره 4: تهیه دیسکت بانکی واریز حقوق پرسنل به حساب های شان بصورت اتوماتیک

- توانایی شماره 5: تسویه حساب با پرسنل در هرزمان و محاسبه اتوماتیک سنوات و عیدی و ...

- توانایی شماره 6: تهیه انواع گزارشات پرسنلی، استخدامی، حقوق و بیمه ای

- توانایی شماره 7: وارد کردن اطلاعات کارکرد از دستگاه حضور و غیاب توسط فایل های اکسل

 
 
 
 

 

ثبت نام و عضویت میز کار

لینک های مفید

 

 

 

 

|  
  |
فرشته رحیمی |   1397/10/05 19:53:55   |
2     0
حقوق پایه :
کلیه حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و قراردادی و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد برای کارمندان و کارگران قراردادی برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می گردد حقوق پایه می گویند.
در صورتی که مزد کارگر بر اساس تعداد تولید و بدون توجه به ساعات کارکرد محاسبه و پرداخت شود اصطلاحا به آن کارمزد گویند.
اضافه کاری :
طبق ماده 51 قانون کار برای کارگران به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ، ساعات کار عادی کارگران در شبانه روز نباید از 8 ساعت در روز و ۴۴ساعت در هفته و 176 ساعت در ماه تجاوز کند. انجام اضافه کاری باید با موافقت طرفین و رعایت شرایط قانونی باشد به موجب شرایط قانونی برای هر ساعت اضافه کاری کارگر مستحق در یافت 40% اضافه بر مزد عادی باشد .
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
عباس ابوالحسنی بهابادی |   1397/11/03 12:35:01   |
0     0
خوب بود
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
دشتی رحمت آبادی |   1397/11/10 09:44:29   |
0     0
ﻓﺮﻣﻮل محاسبه اضافه کاری

ﻣﺎﺩﻩ ۵۹ – ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻋﺎﺩﻱ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛﺎﺭ ﺍﺿﺎﻓﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺫﻳﻞ ﻣﺠﺎﺯ ﺍﺳﺖ :
ﺍﻟﻒ – ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻛﺎﺭﮔﺮ
ﺏ – ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ۴۰% ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩ ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻋﺎﺩﻱ.

ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۴۰ % * ۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
دیدگاه کاربران

 

 

مشاوره آنلاین

با استفاده از خدمات مشاوره آنلاین مرکز آموزش توسعه توانمندی شغلی، مسیر خود را برای ارتقاء سطح سواد و دانش مالی و حسابداری هموار نمایید.
این بخش، آماده پاسخگویی به نیازهای شما کاربران گرامی، میباشد.

معرفی کتاب

آزمون استخدامی بانک ها

آزمون استخدامی بانک ها

فریبا دنیایی
  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • از دوستان خود دعوت کنید با تیم همسو شوید عضو تیم متفکران شوید
    هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی