توانایی شماره4:توانایی آنالیز خروج دارایی  

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

 
دانش
حداقل مجموعه ای از معلومات نظری و توانمندی های ذهنی لازم برای رسیدن به یک شایستگی یا توانایی.

 
مهارت
حداقل هماهنگی بین ذهن و جسم برای رسیدن به یک توانمندی یا شایستگی . معمولاً به مهارت های عملی ارجاع می شود.

 
نگرش
مجموعه ای از رفتارهای عاطفی که برای شایستگی در یک کار مورد نیاز است و شامل مهارت های غیر فنی واخلاق حرفه ای می باشد
 
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار اموال و دارایی های ثابت باید توانایی آنالیز خروج دارایی بصورت کامل داشته باشد. دانش، مهارت و نگرش لازم رسیدن به این توانمندی به شرح زیر می باشد:

دانش:
- روشهای فروش دارایی ثابت
- روشهای اهداء دارایی ثابت
- روشهای انتقال به سازمان دیگر
- روشهای حذف دارایی ثابت
- روشهای تعویض و بازگشت دارایی ثابت

مهارت:
- مقایسه فروش و تعویض داراییهای ثابت
- محاسبه فروش دارایی ثابت
- محاسبه انتقال دارایی به سازمان دیگر
- تجزیه و تحلیل بازگشت دارایی
- محاسبه خرج دارایی بصورت موقت

نگرش:
- توجه به چارچوبهای اعتقادی کار

این مطلب در دوره آموزش مجازی توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری با روش اینفوگرافیک ویژه علاقه مندان ورود به بازار کار حسابداری مورد استفاده قرار گرفته است و قسمتی از آن در اینجا ارائه شده است
 با آموزش دوره حسابداری اموال و دارایی های ثابت، این مهارت ها و توانایی ها را در خود افزایش دهید. جهت پیش ثبت نام "دوره اموال و دارایی های ثابت " کلیک نمایید

- توانایی تحلیل و ایجاد دارایی و استقرار آن
- توانایی محاسبه اموال، اجزا و استهلاک دارایی ثابت
- توانایی آنالیز تعمیرات اساسی و نقل و انتقال
- توانایی آنالیز خروج دارایی
-  توانایی صورت برداری وتحلیل بیمه دارایی
- توانایی انجام عملیات پایان سال و تغییر سال مالی
- توانایی ارائه گزارشات داراییهای ثابت