روی سخن ما در این مقاله با دوستان شاغلی است که از شغل خود راضی نیستند. در این بخش نشانه ها و شواهدی را برایتان بازگو می کنیم که اگر در شغلتان با آن ها مواجه هستید، باید به طور جدی درباره ماندن در آن شغل یا ترک کردن آن فکر کنید. راهکارهایی نیز برایتان ارایه نموده ایم.

 

 

ابتدا لازم است دقت کنید که ترک کردن یک شغل لزومأ به معنای ترک کردن سازمان نیست؛ ممکن است شما به واحد دیگری در سازمان منتقل شوید، یا ارتقا بگیرید. اما این نشانه ها به شما اخطار می دهند که یک جای کار می لنگد و بهتر است به فکر استعفا، گردش شغلی یا چانه زنی برای ارتقا باشید.

 

 

درود بر مکبث که پادشاه خواهدشد.

ممکن است این شرایط برای تان پیش آمده باشد که یک پست سازمانی بالاتر خالی شده و شما انتظار دارید که شما را منصوب کنند، اما افراد دیگری از داخل یا بیرون سازمان آن شغل را می گیرند.

یا ممکن است که سازمان شما آن قدر کوچک باشد که موقعیت های شغلی در آن بسیار محدودند و شما مطمئن هستید که تا سال ها فرصتی برای ارتقا در آن سازمان نخواهید داشت.

 

شما می بینید که هم کلاسی های قدیمی تان پله به پله ارتقا می یابند وشما در چند سال گذشته هیچ ارتقایی نصیب تان نشده، بلکه حتی امید به دست آوردن آن را هم در آینده نزدیک ندارید.

اگر شما به این نتیجه برسید که در شغل کنونی تان فرصتی برای ارتقا وجود ندارد، این نتیجه گیری می تواند نشانه ای باشد برای این که باید شغلتان را عوض کنید.

 

این که چقدر باید این نشانه را جدی بگیرید، بستگی به میزان جاه طلبی شما دارد.

بعضی افراد بیش تر به دنبال ارتقای شغلی هستند، در مقابل بعضی دیگر چندان حوصله و انگیزه جنگیدن برای مناسب بالاتر را ندارند، اما خوب است که شما هم به فکر ارتقای شغلی باشید.

 

 

کار در دیزنی لند.

تصویر ذهنی مطلوب آدم ها از یک محیط کاری متفاوت است.

اما اگر محیط کارتان را نمی پسندید و اگر ارتباط متناسبی با همکاران تان ندارید، ممکن است این مساله منجر به استعفای شما شود.

ممکن است شما به دنبال یک محیط کاری پرانرژی و پرجنب و جوش باشید اما از بد روزگار...

 

ممکن است شما فردی سنتی باشید و همکاران تان متجدد باشند یا برعکس. ممکن است محیط کار شما پرتنش باشد، ممکن است برخی خصوصیات فرهنگی در محیط کار باشد که شما نمی پسندید (ریاکاری، چاپلوسی، زیرآب زنی و...).

 

در نهایت شما زمان زیادی از زندگی تان را در کار سپری می کنید و اگر این محیط برای شما دل چسب نیست می تواند یکی از دلایل ترک کردن کار باشد. قرار نیست محیط کار برای من و شما مثل دیزنی لند باشد، اما چه بهتر اگر باشد!

 

 

رئیس بد

مشهور است که می گویند «افراد شغل شان را ترک نمی کنند بلکه رئیس شان را ترک می کنند».

به عبارت دیگر داشتن ارتباط خوب با رئیس یکی از عوامل مهم ماندن یا نماندن در یک شغل است.

ممکن است شما مهندس خوبی باشید، اما اگر رئیس تان از شما خوشش نیاید، می تواند طوری با شما رفتار کند که انگار شما یک آدم بی مصرف هستید.

 

گاهی نیز شما احساس می کنید که رئیس تان لیاقت ریاست بر شما را ندارد.

اگر شما حس کنید رئیس تان آدم بی سواد و بی کفایتی است که فقط به اتکای شانس یا نفوذ پسرخاله اش توانسته موقعیتی بالاتر از شما بیابد، این دیدگاه منفی شما، چه درست باشد و چه نباشد، به تدریج تحمل او را سخت خواهد کرد.

 

 

می خواهی خلبان شوی یا لاستیک فروش؟

آدم ها علایق متفاوتی دارند؛ برخی مشاغل فنی را دوست دارند، بعضی کارهای خلاقانه را بیش تر دوست دارند.

اگر علایق تان را درست تشخیص نداده اید یا به اجبار شغلی را برعهده گرفته اید که باب طبع تان نیست، خوب است که درباره تغییر شغل تان فکر کنید.

 

همه آدم ها از تغییر شرایط واهمه دارند اما این نکته طلایی را به خاطر داشته باشید: احتمال این که شما در شغل مورد علاقه تان موفق باشید بیش تر از احتمال موفقیت در شغلی است که آن را از روی اجبار و ترس از بی کاری بی پولی انجام می دهید.

 

 

امروز چه چیزی یاد گرفتی؟

اگر به جایی رسیدید که می توانید نیمه خواب و نیمه بیدار کارتان را انجام بدهید، بهتر است به تغییر شغل تان فکر کنید.

وقتی شما شغل جدید را آغاز می کنید، نکات آموزنده زیادی برای شما دارد، اما پس از مدتی دیگر شما چیز جدیدی یاد نمی گیرید.

 

 

به چالش جدید سلام کن!

گاهی وقت ها شما خودتان متوجه کم شدن کارایی تان می شوید. خبر بدی است که شما دیگر مثل گذشته نمی درخشید.

دیگر آن روزها که با خلاقیت، نوآوری و تیزبینی کارهایی را انجام می دادید که همه متعجب می شدند، گذشته است. نمره شما در ارزیابی عملکردهایی که انجام می شود پایین می آید، دیگر در جلسات مختلف صحبت از شایستگی های شما نیست و دیگر همکاران تان به شما حسودی نمی کنند.

 

کاهش کارایی هم می تواند یکی از نشانه هایی باشد که شما به تغییر شغل نیاز دارید.

شما به یک چالش جدید نیاز دارید تا دوباره بتوانید توان مندی های خاک گرفته تان را از پستو بیرون بیاورید.

 

 

لعنت به صبح شنبه

آیا وقتی صبح از خواب بیدار می شوید زیر لب می گویید «اه، دوباره باید برم سر کار؟»

آِیا به دلیل فشار کار و تنش با همکاران دچار سردرد و اسپاسم عضلانی می شوید؟

مصرف سیگارتان زیاد شده؟

آیا مدام درباره شغل تان غر می زنید؟ آیا از این که مریض بشوید و توی خانه بمانید خوشحال می شوید؟

همه این ها علائمی هستند از این که جسم و روح شما در این شغل آزار می بیند.

 

ممکن است بتوانید با تغییر برخی شرایط دوباره به وضع مناسب برگردید.

مثلا برای کاهش فشار کاری چاره ای بیابید، یا همکارتان را که شما را آزار می دهد، سر جایش بنشانید و... اما اگر این شیوه ها موثر نبود و همچنان جسم و روح شما علائم تکرارشونده ای را برای شما فرستادند، بهتر است این علائم را جدی بگیرید.

 

کار باید به زیباتر شدن زندگی شما کمک کند. شما لیاقت یک شغل خوب را دارید. شغلی که در آن صبح شنبه و شروع دوباره هفته برایتان کابوس نباشد.

 

 

صبر، صبر، صبر

در نهایت باید بگویم اگر تصمیم به استعفا گرفتید، بهتر است سنجیده عمل کنید.

ببینید که آیا موقعیت مناسب جایگزینی در اختیار دارید؟ چه قدر به حقوق تان وابسته اید؟

چه قدر پس انداز دارید؟

چه قدر طول می کشد شغل جدیدی بیابید؟

شاید بهتر باشد استعفا دادن را تا پیدا کردن شغل جایگزین عقب بیندازید. شاید بهتر باشد در همان سازمانی که اشتغال دارید واحد کاری تان را عوض کنید. فرمان زندگی تان را به دست خشم نسپارید. شجاع باشید و در عین حال صبور.

 

منبع;

- مجله روشن (با اندکی تغییر)

- ایرانیان پد

 
 
 
 

 

ثبت نام و عضویت میز کار

لینک های مفید

 

 

 

 

|  
  |
رویـــا اسماعیلی |   1395/01/16 12:32:41   |
0     0
هزینه‌ی استعفا را برای خودتان کاهش دهید. استعفا به هر حال هم برای کارمند و هم برای شرکت، هزینه دارد. هزینه استعفا برای کارمند، زمانی است که باید برای جستجوی کار جدید بگذارد. همچنین دل بریدن از مجموعه‌ای که برای آن زحمت کشیده است.
 پاسخ 
دیدگاه کاربران
دیدگاه کاربران

 

 

مشاوره آنلاین

با استفاده از خدمات مشاوره آنلاین مرکز آموزش توسعه توانمندی شغلی، مسیر خود را برای ارتقاء سطح سواد و دانش مالی و حسابداری هموار نمایید.
این بخش، آماده پاسخگویی به نیازهای شما کاربران گرامی، میباشد.

معرفی کتاب

آزمونهای مستند و جامع استخدامی

آزمونهای مستند و جامع استخدامی

محمدحسین محسنیان
  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • از دوستان خود دعوت کنید با تیم همسو شوید عضو تیم متفکران شوید
    هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی