در این مقاله ابتدا برنامه توسعه فردی(IDP) تعریف شده و سپس گامهای لازم برای تدوین و تنظیم آن ارائه می شود.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
تعریفIDP( Individual Development Plan):
تعریف اول: IDP یک مدرک مدون رسمی است که اهداف یادگیری و توسعه مهارتها و قابلیتهای فرد را شناسایی و تعیین میکند. هر فرد(کارشناس) به همراه مدیرش بصورت مشترک این برنامه را تدوین میکنند. این برنامه شامل آموزشها و برنامههای رسمی و غیررسمی پرورشی است که کمک میکند تا مهارتها و شایستگیهای مورد نیاز برای تحقق اهداف IDP کسب و تقویت شود.
تعریف دوم: IDP بیانیهای است که بطور سالانه در مورد آن بین فرد(کارشناس) و مدیرش توافق صورت میگیرد و جهتگیریهای توسعه دانش و مهارتها و آموزش فرد را تعیین و روشن میکند. در این بیانیه، همچنین منابع لازم(زمان، پول و ...) که باید برای اجرای کامل برنامههای مورد توافق تخصیص یابند تعیین میگردد.
تعریف سوم: IDP یک فرآیند عملی و اجرایی است که از طریق شناسایی و تامین نیازهای آموزشی و پرورشی فرد، مشارکت او در موفقیت سازمان متبوعش افزایش و ارتقا میدهد.
تعریف چهارم: IDP یا برنامه توسعه شخصی، به معنی پذیرفتن سهم مهم و موثر فرد در یادگیری و پرورش قابلیتهایش از طریق فرآیندی شامل ارزیابی، عکسالعمل و انجام اقدامات اصلاحی است.
داشتن برنامه توسعه شخصی، اخیرا در بسیاری از سازمانهای موفق و آیندهنگر جهان به بخشی مهم از برنامهها و فعالیتهای آموزشی تبدیل شده است. در چارچوب این برنامه، از کارکنان سازمانها بویژه کارکنان متخصص و تحصیلکرده انتظار میرود که برای خودشان یک برنامه توسعه ویادگیری شخصی داشته باشند.
برنامههای توسعه فردی میتوانند اهداف متعددی داشته باشند که گسترش قابلیتها و مهارتهای موجود، توسعه و بسط مهارتهای جدید، کسب مهارتهای تازه و مورد نیاز برای آینده از مهمترین این اهداف است.
برنامههای توسعه فردی بر5 پایه اصلی استوارند و 5 مرحله دارند:
1- شناخت کار، نقش، سازمان و عوامل موفقیت آنها(تعیین وضع مطلوب)
2- شناخت وضع موجود و مهارتها و شایستگیها، قوتها و ضعفهای خود
3- مقایسه وضع موجود و وضع مطلوب و شکاف(فاصله آنها)
4- هدفگذاری برای تغییر و بهبود دانش، مهارتها و شایستگیها
5- استفاده از روشهای متنوع آموزشی و پرورشی برای کسب و ارتقا مهارتها و قابلیتها
در مقاله بعد تحت عنوان " توسعه فردی – من چه کسی هستم و چه کسی باید باشم؟ " مرحله اول طراحی برنامه توسعه فردی بیان می شود.
منبع:
دکتر بهزاد ابوالعلایی
ثبت نام و عضویت میز کار