در مقالات قبلی توسعه فردی، اهمیت یادگیری، برنامه ریزی توسعه فردی و مراحل آن را بیان کردیم و دانستیم که یکی از مقدمات ضروری برای تدوین یک برنامه توسعه شخصی این است که دقیقا بفهمیم و بدانیم که در حال حاضر دارای چه ویژگیها، مهارتها، قوتها و ضعفهایی هستیم.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
همچنین در مقاله "توسعه فردی - نقاط قوت و نقاط ضعف من" بیان شد که هیچکس نمیتواند بدون کمک دیگران شناخت تقریبا کاملی از خودش داشته باشد . دیگران مثل آینههای اطراف ما، به ما کمک میکنند تا خصوصیاتی را که در نقطه کور قرار دارند کشف کنیم و ببینیم.
همانگونه که در هر تلاش برای برنامهریزی استراتژیک یا در هر کوشش سازمانی برای ایجاد تحول، شناخت وضع موجود، یک ضرورت جدی و مهم است، در تدوین و طراحی برنامه توسعه فردی نیز که از یک منظر یک برنامهریزی استراتژیک تحول فردیاست، خودارزیابی(شناخت وضع موجود) ضروری و مهم است.
بازخورد چیست؟(Feed Back)
بازخورد اطلاعات معتبری است که ما دریافت میکنیم تا میزان تطابق رفتارها و اقدامات خود را با اهداف، برنامهها، هنجارها، انتظارات و استاندارها کنترل کرده و سپس اصلاحات و تغییرات لازم را در رفتار، عملکرد و اقدامات خود بعمل آوریم.
دادن و گرفتن بازخورد یک نوع ارتباط است و اثربخشی این ارتباط مثل هرنوع ارتباط دیگری بستگی به بعضی عوامل و شرایط دارد. برای مثال این موضوع که بازخورد دهنده چه کسی است، چقدر در نظر ما معتبر و قابل اعتماد است و چقدر او و نظراتش را قبول داریم موضوع بسیار مهمی است، لذا توصیه میشود که برای دریافت بازخورد به سراغ کسانی برویم و نظرات و ارزیابیهای کسانی را جویا شویم که دارای بعضی ویژگیها و توانمندیها به شرح زیر باشند:
1. در حوزه مورد نظر و مورد ارزیابی صاحبنظر و متخصص باشد.
2. صادق باشد و صریح
3. در ارائه بازخورد به ما نفع شخصی نداشته باشد.
4. خیرخواه دلسوز ما باشد.
5. حتیالامکان بتواند همراه با بازخورد و ارزیابی، مارا راهنمایی هم بکند و نقش مشاور را هم بازی کند.
بعد از دریافت بازخورد از منابع مختلف باید جدولی تهیه کنیم که نشان دهد از چه کسانی بازخورد گرفتهایم و آنها(ارزیابیکنندکان) در مورد قوتها و ضعفهای ما چه گفتهاند:
حوزه های قابل بهبود
نقاط قوت
منابع بازخورد
همکاران هم رده
مدیر (مافوق)
مشتریان
.............
سپس در این جدول باید بدنبال الگو و تم(Theme) بگردیم و پس از کشف این الگوها و با تکیه به این اطلاعات، خودمان را بهتر و کاملتر بشناسیم...
در مقاله بعدی تحت عنوان "توسعه فردی –اهمیت بازخورد" موضوع خود ارزیابی از طریق دریافت بازخورد را ادامه خواهیم داد.
منبع:
دکتر بهزاد ابوالعلایی
ثبت نام و عضویت میز کار