در مقاله اولیه ی "آیا می توان شغلی را انتخاب کرد که تمام عمر از آن راضی بود؟" اصولی که باید به خاطر داشته باشیم اشاره شد که در ادامه به اصل هم محوری پرداخته ایم: 

در مقاله اولیه ی "آیا می توان شغلی را انتخاب کرد که تمام عمر از آن راضی بود؟" اصولی که باید به خاطر داشته باشیم اشاره شد که در ادامه به اصل آزادی پرداخته ایم: 

در مقاله اولیه ی"آیا می توان شغلی را انتخاب کرد که تمام عمر از آن راضی بود؟" اصولی که باید به خاطر داشته باشیم اشاره شد که در ادامه به اصل مهارت پرداخته ایم:

در مقاله اولیه ی "آیا می توان شغلی را انتخاب کرد که تمام عمر از آن راضی بود؟"  اصولی که باید به خاطر داشته باشیم اشاره شد که در ادامه به اصل میراث پرداخته ایم:

برخی معتقدند که در طول ایام کودکی و نوجوانی به افراد آموزش در این موضوع داده نشده است و الگوی ذهنی مناسبی شکل نگرفته است به بیان دیگر قدرت تفکر و تامل آموزش داده نشده است.

در مقاله پیش‌رو به برخی از سوءتفاهمات رایج در خصوص آموزش نیروی انسانی سازمان‌ها و نحوه بهره‌برداری مناسب از فرآیند یادگیری سازمانی پرداخته می‌شود.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام می‌دهد. در ادامه مواردی که موجب خاتمه قرارداد کار می شود ذکر شده است.

کارفرما موظف است از اولین روزی که کارگر مشغول به کار می‌شود وی را تحت پوشش حمایت‌های بیمه تامین‌اجتماعی قرار دهد. تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه‌شده پرداخت می‌شود، مشمول کسر حق‌بیمه است.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام می‌دهد. با شروع به کار کارگر، کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت ‫ ‎حقوق و دستمزد وی که به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه می‌پردازد، حق‌بیمه وی را نیز به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کند.

زمانی که به محل کار خود رسیدید بهتر است 10 مورد ذکر شده را انجام نداده تا تمرکز خود ار ازدست ندهید و بدون انگیزه بقیه ساعات را نگذرانید.