منظور از حقوق و دستمزد پرداخت مبلغی میباشد که به جبران فعالیتهای کارکنان در یک موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت میشود، هزینه حقوق و دستمزد مبین سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات میباشد؛ و پس از بهای تمام شده مواد، سهم کلیدی را در بهای تمام شده کالا و خدمات ایفا مینماید.
بر اساس تجربه ای که طی سالیان گذشته به دست آمده است، یکی از عواملی که باعث موفقیت در حسابداران حقوق و دستمزد می گردد، داشتن توانایی های لازم جهت تصدی این شغل است،
ثبت و ضبط درست اطلاعات مربوط به کارکنان و ایجاد یک نظام عادلانه حقوق و دستمزد در سازمان باعث ایجاد حس اعتماد و اطمینان کارکنان به سازمان شده که در پویایی هرچه بیشتر سازمان می تواند اثر گذار باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی ثبت اطلاعات پرسنلی و استخدامی بصورت کامل داشته باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی تعریف آیتم های پرداختی حقوق و مزایا و کسورات با عناوین دلخواه داشته باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی تهیه دیسکت بیمه سازمان تامین اجتماعی بصورت خودکار برای پرسنل دلخواه داشته باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی تهیه دیسکت بانکی واریز حقوق پرسنل به حساب های شان بصورت اتوماتیک داشته باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی تسویه حساب با پرسنل در هرزمان و محاسبه اتوماتیک سنوات و عیدی و ... داشته باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی تهیه انواع گزارشات پرسنلی، استخدامی، حقوق و بیمه ای را داشته باشد.
بر اساس استاندارد شایستگی شغلی، حسابدار حقوق و دستمزد باید توانایی وارد کردن اطلاعات کارکرد از دستگاه حضور و غیاب توسط فایل های اکسل را داشته باشد.