همهی ما در زندگیِ حرفهای، به دنبال احترام هستیم. خیلیها دوست دارند در محل کارشان مورد احترام دیگران قرار گیرند، ولی ما خیلی وقتها در مورد روش بهدست آوردن این احترام اشتباه میکنیم. در این مقاله شما با ۱۱ راهی که به شما کمک می کند در محل کارتان صاحب احترام شوید، آشنا خواهید شد.
از اونجا که افراد شاغل بیشترِ وقت خودشون رو در خارج از منزل و در محیط کار سپری می کنند، دانستن نحوه رفتار با همکاران در محیط کار و نحوه برخورد با مشکلات و مسائلی که در محیط کار به وجود می آید یکی از الزماتِ دانستنی بر هر فرد شاغل به شمار می آید.
رسواییهای مالی همچون رسوایی مدیرعاملان شرکتهای بزرگی همچون انرن و تایکو در سراسر جهان متداول شده است. یکی از کژ کارکردهای رفتاری در مدیران، رفتارهای تیموکراتیک است.
ترک خدمت به خروج دائمی فرد از سازمان اشاره دارد. منظور ما از خروج در اینجا خروج ناشی از کوچک کردن اندازه سازمان، بیماری، اخراج و بازنشستگی نیست.
تصویر هر فردی از خودش صرفاً بر اساس عوامل درونی شکل نمیگیرد؛ بلکه دیگران و موجودیتهای اجتماعی بیرونی نیز در شکلگیری تصویر فرد از هویت خود دخالت دارند.
مواجهه مدیران امروز با چالشهای متعدد در محیطهای کاری، اهمیت رفتار سازمانی را بیشتر کرده است. برخی از چالشهای اساسی و حساس پیش روی مدیران در سالهای اخیر عبارتند از:
نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. رفتار سازمانی یا به عبارتی رفتار انسانی در سازمان تلاشهای نظاممند برای شناخت و درک رفتار انسان در سازمان است تا با کنترل رفتار و استفاده از آن، تحقق اهداف سازمانی امکانپذیر گردد.
در اینجا لیستی از 30 کاری را عنوان میکنیم که هیچوقت نباید در حق خودتان انجام دهید...
همه ی مردم همواره در عقاید، دیدگاه ها و نظرات خود با دیگران متفاوت هستند و هیچ کس مثل دیگری نیست. امّا این دلیل نمی شود قادر به تعامل و ارتباط با دیگران نباشیم. در اینجا به شرح نکاتی می پردازیم تا با رعایت آنها بتوانیم براحتی به عقاید دیگران احترام بگذاریم و خود را با آنها وفق دهیم.