گام اول: آموزش اجرای برنامه WORD

آموزش WORD

 

WORD 2007 یکی از رایج ترین نرم افزارهای واژه پرداز می باشد که توسط آن میتوان صفحات متنی همراه با تصاویرو اشکال گرافیکی ایجاد کرد.

WORD 2007 یکی از رایج ترین نرم افزارهای واژه پرداز می باشد که توسط آن میتوان صفحات متنی همراه با تصاویرو اشکال گرافیکی ایجاد کرد.

 

گام دوم: شناسایی اصول کار با محیط نرم افزار WORD

در این بخش به شناسایی اجزای تشکیل دهنده محیط اصلی واژه پرداز word خواهیم پرداخت. منظور از محیط اصلی، تمام اجزای تشکیل دهنده پنجره نمایش بجز ناحیه صفحه کاغذ که به محیط واژه پرداز معروف است، می باشد.اجزای اصلی پنجره برنامه 2007 WORD عبارتند از:

 

گام سوم: شناسایی اصول یک سند جدید

پس از اجرای برنامه 2007 Word با روشهای ذیل می توانید به تعداد دلخواه سندهای جدید ایجاد کنید...

ICDL

مقدمه ای بر آموزش کامپیوتر

 

واژه کامپیوتر Computer

مدتی در فارسی به کامپیوتر «مغز الکترونیکی» می‌گفتند. بعد از ورود این دستگاه به ایران در اوایل دهه ۱۳۴۰ نام کامپیوتر به‌کار رفت. واژه رایانه در دو دهه اخیر رایج شده و به‌تدریج جای کامپیوتر را می‌گیرد. واژه رایانه پارسی است و از فعل پارسی رایاندن به معنی سامان دادن و مرتب کردن آمده. معنی واژگانی رایانه می‌شود ابزار دسته‌بندی و ساماندهی. و در لغت نامه عمید رایانه را اندیشه نوین ؛ ایده جدید تعریف نموده است....

آنچه هر کارآفرینی باید در مورد استخدام بداند

هیچ گاه فکر نکنید که کسب و کارتان هنوز آنقدر خوب نیست که بتوانید مستعد ترین افراد را استخدام کنید. در عوض باید بدانید که باید از موضع قدرت به کارتان ادامه دهید.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 7)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 6)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 5)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 4)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 3)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 2)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

دانش، مهارت و نگرش شغلی حسابداری حقوق و دستمزد (بخش 1)

افراد برای تصدی هر شغل و سمتی در سازمان ها باید دانش، مهارت و نگرش لازم را کسب نمایند. به عبارتی رفتار حرفه ای متناسب با سمت سازمانی زمانی در افراد شکل می گیرد که آنها از توانایی ها خود، جایگاه و حساسیت شغلی شان آگاهی کاملی داشته باشند.

استانداردهای شایستگی شغلی حسابداری حقوق و دستمزد

ثبت و ضبط درست اطلاعات مربوط به کارکنان و ایجاد یک نظام عادلانه حقوق و دستمزد در سازمان باعث ایجاد حس اعتماد و اطمینان کارکنان به سازمان شده که در پویایی هرچه بیشتر سازمان می تواند اثر گذار باشد. 

حسابداری حقوق و دستمزد و استانداردهای مهارتی آن

بر اساس تجربه ای که طی سالیان گذشته به دست آمده است، یکی از عواملی که باعث موفقیت در حسابداران حقوق و دستمزد می گردد، داشتن توانایی های لازم جهت تصدی این شغل است، 

شناخت حوزه حسابداری حقوق و دستمزد

منظور از حقوق و دستمزد پرداخت مبلغی می‌باشد که به جبران فعالیت‌های کارکنان در یک موسسه یا بنگاه اقتصادی پرداخت می‌شود، هزینه حقوق و دستمزد مبین سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات می‌باشد؛ و پس از بهای تمام شده مواد، سهم کلیدی را در بهای تمام شده کالا و خدمات ایفا می‌نماید. 

احیای اعتبار کاری؛ حوصله داشتن

انتظار نداشته باشید که نتایج به یکباره اتفاق بیافتد. اگر می خواهید بدانید که تغییر ذهنیت افراد چه قدر طول می کشد، این زمان را این گونه توضیح می دهد: به اندازه زمانی که شما تمایل داشته باشید.

احیای اعتبار کاری؛ زمینه های مشترک

یافتن زمینه های مشترک باعث می شود که افراد بیشتر از دیگران نسبت به ما فکر کنند. این کار باعث می شود که آنها بیشتر به گفته های شما گوش کنند.

احیای اعتبار کاری؛ تغییر ذهنیت

خیلی دشوار خواهد بود که ذهنیت افراد را نسبت به این که به «تاخیر و دیرکرد» در کار شهرت یافته اید، تغییر دهید.

احیای اعتبار کاری؛ فرصت همکاری

خوب بودن فقط در یک زمان برای از میان بردن تاثیر اولیه از  رفتار(مثلا متکبر بودن) شما کارساز واقع نمی شود. شما باید شواهدی را آماده کنید تا خلاف آن را نشان دهد و هر چه این شواهد و دلایل بیشتر باشد، بهتر خواهد بود. 

احیای اعتبار کاری؛ عدم موضع گیری

اگر شما به طور مستقیم به سو تفاهم ایجاد شده اشاره می کنید، بهتر است از عصبانی بودن و قضاوت سریع خوداری کنید. 

« 1 2 3 4 ... 5 19 » صفحه:
هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی