آیا توانایی و استعداد " فراگیری" دارید؟  

شما فعالانه-  در تقابل مستقیم با کسانی که فقط به گروه های انحصاری جذب می شوند- از این نوع گروه ها پرهیز می کنید.

 خواست شما این است که گروه را توسعه دهید تا انسانهای هر چه بیشتری از آن بهره ببرند.

 از تصویر شخصی که بیرون ایستاده و به درون نگاه می کند، متنفر هستید. می خواهید که آنان را به داخل آورده تا گرمای گروه را احساس کنند.

به طور غریزی آدم پذیرنده ای هستید. صرف نظر از نژاد، جنس یا ملیت و شخصیت و مذهب، قضاوت های دیگری نمی کنید. قضاوت ها می توانند احساسات شخصی را جریحه دار کنند. چرا این کار را باید کرد، می توان نکرد؟

طبیعت پذیرنده شما لزوما بر این اعتقاد استوار نیست که هر کدام از ما متفاوت هستیم و باید این تفاوت ها را محترم بشماریم. بلکه بر این مبنا استوار است که ما در اصل همه یکسان هستیم. بنابراین هیچ کس را نباید نادیده گرفت. همه ما باید وارد گروه شویم. این حداقلی است که استحقاقش را داریم.

صاحبان فراگیری این گونه هستند:

جایلز.دی. مربی امور شرکت ها: " در کلاس ظاهرا قادرم درک کنم که چه زمانی یک فرد از بحث گروهی خارج می شود و من بلافاصله او را به صحبت باز می گردانم. هفته پیش ما وارد بحثی طولانی درباره ارزیابی عملکرد شده بودیم و یک خانم اصلا حرف نزده بود. بنابراین من گفتم: مونیکا، تو ارزیابی عملکرد داشته ای. آیا نظری در مورد این موضوع داری؟ من واقعا فکر می کنم که این خصیصه به عنوان یک معلم به من کمک کرده است چون در بسیاری از اوقات که جواب چیزی را نمی دانسته ام، افرادی که وارد صحبت کرده ام، جواب را تامین کرده اند."

مارکوس باکینگهام - دانلد کلیفتن