رضایت شغلی به نگرش فرد نسبت به شغلش اشاره دارد؛ ولی تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به‌عنوان یک کل دلالت دارد. در این مقاله به بحث و توضیح هر کدام پرداخته می شود.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
رضایت شغلی رضایت شغلی یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می‌کند و لذتی که از آن می‌برد و در پی آن به شغل خود دل گرمی و وابستگی پیدا می‌کند. رضایت شغلی حالتی مطبوع و خوشایند, عاطفی و مثبت که حاصل از رضایت از شغل است, مفهومی دارای ابعاد, جنبه‌ها و عوامل گوناگون که باید مجموعه آن‌ها را در نظر گرفت. از جمله این عوامل, می‌توان به صفات کارگر و کارمند, نوع کار, محیط کار و روابط انسانی کار اشاره نمود.
تعهد سازمانی تعهد سازمانی در برگیرنده پذیرش اهداف و ارزش‌های سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ماندن در سازمان میباشد. این سه مؤلفه با مؤلفه‌های تعهد سازمانی متناظر است:مؤلفه شناختی: پذیرش اهداف و ارزش‌های سازمانمؤلفه عاطفی:احساس تعلق به سازمانمؤلفه رفتاری:تلاش برای سازمان و قصد ماندن در آن
تعهد سازمانی دربرگیرنده تعهد به‌کل سازمان است . یکی از مشکلاتی که در اکثر سازمان‌ها رخ می‌دهد، تعهد بخشی یا واحدی به‌جای تعهد سازمانی است که موجب بهینه‌سازی بخشی و جزئی می‌شود و لازم است که این نوع تعهد در سازمان تضعیف و تعهد به سازمان به‌عنوان یک کل تقویت می‌شود.
منبع: - کتاب مدیریت رفتار سازمانی... (رفتار فردی) دکتر آرین قلی پور - مدیران ایران
ثبت نام و عضویت میز کار
