یکی دیگر از مهم‌ترین پرسش‌هایی که در جلسه مصاحبه شغلی از اغلب کارجویان پرسیده می‌شود، درباره شغل گذشته و دلایل روی آوردن به کار جدید است. بی‌شک کسب موقعیت‌های شغلی مناسب‌تر و به بیان دیگر ارتقای شغلی هدفی است که اغلب کارجویان آن را دنبال می‌کنند. 

در دهه‌های گذشته کارمندان به دلیل تغییر محل سکونت و یا اخراج از محل خدمت امنیت شغل‌شان تهدید می‌شد و به ناچار در جست‌وجوی مشاغل جدیدتر بودند.

در برهه‌ای از زمان فقدان نیروی متخصص، اغلب کارمندان دارای مهارت را 2 شغله کرده بود. اما امروزه به دلیل تحولات بسیار شگرفی که در فضــای ارتباطات و فناوری‌های نوین به وجود آمـــــــــده، هر شرکت و سازمانی سیاست‌های خاص خودش را اجرا می‌کند. این تفاوت‌ها و در برخی موارد تبعیض‌ها میان کارمندان ایجاد اختلاف و تنش می‌کند. به‌تبع کارمندان نیز می‌خواهند مطابق با مسئولیت‌ها‌ و مهارت‌هایشان از حقوق و مزایای مناسب استفاده کنند، اما در برخی مواقع فشار کار تا حدی است که افراد مجبور می‌شوند شغل‌شان را تغییر دهند. اما این تغییر و تحول دلیلی بر ناتوانی کارمندان محسوب نمی‌شود. مهم‌ترین پاسخ‌های مصاحبه‌شونده برای مقابله با پرسش‌های مصاحبه‌کننده و تبدیل چالش به فرصت به شرح زیرند:

 

 ارتقای شغلی

در پاسخ به پرسش مصاحبه‌کننده، ایجاد تحول، افزایش کارایی، ارتقای شغلی و تغییر وضعیت را می‌توان عنوان کرد. در واقع این پاسخ‌ها برای مصاحبه‌کننده بسیار جالب و موجه است. ارتقای شغلی به دلیل ادامه تحصیل و یا کسب عناوین سازمانی بالاتر نیز امکان‌پذیر است.

 

تبدیل مشاغل از پاره‌وقت به دائم

از دیگر راهکارهای تغییر و تحول شغلی کسب تجربه در همان زمینه رشته دانشگاهی و پیوستن به موسسه‌های معتبر و بین‌المللی است.

 

 تعدیل نیرو

شاید رایج‌ترین دلیلی که اغلب مدیران در برنامه‌های سازمانی‌شان اجرا می‌کنند، استخدام نیروهای مهارت‌دیده، استفاده از ذخایر منابع انسانی ارزشمند و تعدیل نیروی مبتدی و کم سابقه اســت. این قشر آسیب‌پذیر که اغلب جوانان تازه فارغ‌التحصیل دانشگاهی هستند، تنها به دلیل فقدان مهارت کافی و ناآشنایی به امور، فرصت‌های شغلی خود را از دست می‌دهند و مجبور می‌شوند برای ادامه همکاری به موسسه‌ها و شرکت‌های دیگر مراجعه کنند.

 

منابع:

بازار کارا

بیتوته

 

 
 
 
 

 

ثبت نام و عضویت میز کار

لینک های مفید

 

 

 

 

|  
  |
دیدگاه کاربران

 

 

مشاوره آنلاین

با استفاده از خدمات مشاوره آنلاین مرکز آموزش توسعه توانمندی شغلی، مسیر خود را برای ارتقاء سطح سواد و دانش مالی و حسابداری هموار نمایید.
این بخش، آماده پاسخگویی به نیازهای شما کاربران گرامی، میباشد.

معرفی کتاب

آزمون استخدامی: سنجش و ارزیابی مهارت ها و توانایی های شغلی

آزمون استخدامی: سنجش و ارزیابی مهارت ها و توانایی های شغلی

بهروز پرتو
  • اشتراک دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • قرآن پژوهی مالی و حسابداری
  • شرکت دانش پژوهان مالی فرانگر
  • مرکز مشاوره الکترونیک حسابداری, مالی و سرمایه گذاری
  • توسعه توانمندی و فرصتهای شغلی مالی و حسابداری
  • انتخاب برتر محصولات, خدمات و بازار حسابداری, مالی و...
  • توسعه نگر دانش و مهارت مالی و حسابداری
  • آتیه نگر دانش و سواد مالی مدیران ارشد
  • بهینه نگر دانش و سواد مالی خانواده
  • از دوستان خود دعوت کنید با تیم همسو شوید عضو تیم متفکران شوید
    هدیه مالی تیم متفکران نوین مالی در شبکه اجتماعی