وقتی وظیفه اخراج کارمندی که با او رابطه خوبی داشته‌اید به شما محول میشود، «احتمال زیادی وجود دارد که با او احساس همدردی عمیقی داشته باشید.» در چنین مواردی می‌توانید به او «پیشنهاد حمایت» بدهید.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
مثلا به او بگویید او را به دوستان خود معرفی خواهید کرد و البته این کاری نیست که برای همه انجام دهید اما اگر این کار در رابطه شما طبیعی است، می‌توانید آن را پیشنهاد دهید. از همه مهم‌تر، هرگز درباره اینکه این تصمیم چقدر برایتان سخت بوده صحبت نکنید چون «نامربوط است.» آن کارمند اکنون و در این موقعیت به احساسات شما اهمیت نمی‌دهد.
بعد از اینکه گفتوگویتان تمام شد باید درباره همه مواردی که مربوط به الغای قراردادشان است به آن‌ها اطلاعات بدهید، مثلا درباره مزایای بیمه، حقوق آخرشان و گزینههایی که برای دریافت بیمه بیکاری دارند.
این احتمالا آخرین باری است که با این فرد سخن میگویید باید مطمئن شوید که همه اطلاعاتی که برای طی این فرایند نیاز دارند را به آن‌ها داده‌اید.
در این مرحله همچنین باید درباره هرگونه حق سنواتی که فرد واجد شرایط دریافت آن است صحبت کنید. اگر شرکت شما مشاوره شغلی برای کارمندانی که شرکت را ترک میکنند ارائه میدهد (اگر امکانش را داشته باشید ایده خوبی است) اکنون زمان ارائه این گونه مشاوره‌ها است.
منبع
دنیای اقتصاد
ثبت نام و عضویت میز کار
