استعفای ناگهانی؛ برگزاری جشن  

لازم نیست میهمانی بزرگی باشد، می‌تواند با چای و شیرینی در اتاق کنفرانس برگزار شود، اما نفس عمل جشن گرفتن مهم است. موضوع فقط کسی که شرکت را ترک می‌کند نیست بله بیشتر مربوط به آنهایی است که در شرکت می‌مانند. عدم تایید خروج یک کارمند و سهم او از موفقیت‌های سازمان پیام بدی را به دیگران می‌رساند. بهتر است روابط کاری بر مبنای اصول انسانی باشد.

مرحله1: آشنایی با روال کار

مرحله 2 : کنترل نحوه اطلاع رسانی

مرحله3: کنترل احساسات درونی

مرحله 4: درباره منطق این تصمیم سوال کنید

مرحله 5:  آیا باید پیشنهاد متقابل داد یا خیر؟

مرحله 6: انتقال دانش

مرحله 7: ایجاد برنامه استخدام

مرحله9: یادگرفتن از این موقعیت

منبع

برترین ها