شاید شما هم در دسته مدیرانی باشید که کارمند انی بدقلق نصیبشان شده و مدیریت این فرد برایتان از جمله سخت‌ترین کارهای دنیا می‌نماید، اگر به نظرتان غیرممکن نباشد.کنار آمدن با چنین کارمندانی برخلاف تصور شما نه تنها غیرممکن نیست، بلکه راهکارهای خوبی هم دارد.
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
آنچه پیش روی شماست، سه راهکار ساده برای این منظور است:
۱. دلیل بدقلقی کارمند را بیابید ابتدا دلیل این بدقلقی را بیابید؛ بدین معنا که فکر کنید بینید چه چیزی باعث آزار ذهنی شما شده است و باعث شده به کارمند بگویید بدقلق! رفتارهایش را پیش خود تجزیه تحلیل کنید و آن را با معیارهای شخصی بسنجید تا ریشه مشکل را بیابید. اول باید صورت مسئله را به صورت واضح داشته باشید، بعد راجع به راهکارها بیندیشید.
۲. در برابرش جبهه نگیرید بدترین اتفاقی که می‌تواند در این مسیر رخ دهد، جبهه گیری شما در برابر کارمند بدقلق و ناراضی است. اینکه مثل خودش رفتار کنید، مثل خودش عصبانی شوید، مثل خودش گیر بدهید و حتی در پی انتقام باشید. این اقدامات و مقابله به مثل‌ها نه تنها آب روی آتش ریختن نیست که آتش زیر خاکستر را شعله‌ور می‌کند. از اقدامات و عصبانیت‌های آنی به شدت پرهیز کنید تا بتوانید در فضایی آرام با او صحبت کنید.
۳. برای صحبت با او زمان بگذارید تنبیه و جریمه بدترین و صحبت و گفتگو بهترین راهکار برای همساز کردن کارمند بدقلق است. برای صحبت با کارمند مورد نظر زمان بگذارید و در آن زمان ترجیحاً به ایمیل و تلفن پاسخ ندهید تا به این ترتیب اولین قدم را برای جلب اعتماد کارمند برداشته باشید.
منبع باشگاه خبرنگاران
ثبت نام و عضویت میز کار
