فرد با الگوی رفتاری پیش برنده دارای حس پاسخگویی زیادی است. او از انجام کار خود مطمئن است و ممکن است زمانی که تحت فشار و استرس است تمایلی به تخصیص وظایف خود به دیگران نداشته باشد
اعتبار هدیه بگیرید و مشارکت کنید
با اعتبار هدیه، از خدمات ویژه استفاده کنید
در بازارکار حسابداری و مالی بدرخشید
خدمات مالی و حسابداری خود را معرفی کنید
نگاه کلی
بُعدهای رفتاری : S / D رفتارهای قابل مشاهده : روشمند، سنجیده، مستقل، پایدار و سمج انگیزه گرفتن از : دستاوردهای شخصی ارزیابی دیگران بر اساس : توانایی بدست آوردن نتایج قابل اندازه گیری تاثیر بر دیگران از طریق : پاسخگویی در قبال کارهای محول شده به وی ایجاد ارزش برای گروه توسط : استقلال و تکمیل وظایف به بهترین نحو استفاده بیش از حد از : وظیفه محوری و اتکاء به خود تحت فشار و استرس : بی صبر و بی قرار و ناامید شدن ترس و نگرانی از : راضی شدن به نتایج حاصل از کار بی کیفیت
توضیحات
فرد با الگوی رفتاری پیش برنده دارای حس پاسخگویی زیادی است. او از انجام کار خود مطمئن است و ممکن است زمانی که تحت فشار و استرس است تمایلی به تخصیص وظایف خود به دیگران نداشته باشد. زمانی که توانایی جهت یابی در کار و زندگی شخصی خود را داشته باشد می تواند به موفقیت دست یابد. او بطور پیوسته به دنبال دستاوردهای جدید است. فرد با الگوی رفتاری پیش برنده شخصی با رفتار و خلق و خوی متضاد است. گاهی اوقات سریع، گاهی اوقات آرام، گاهی عصبانی و گاهی صبور. زمانی که طبیعت D وی بر روی نتایج متمرکز است، طبیعت S او متوجه احترام و انصاف است. انتخاب طبیعی این الگو جنگیدن برای برابری و عدالت است. به دلیل داشتن دلسوزی بُعد رفتاری S و سرسختی بُعد رفتاری D او تمایل به سخنگو بودن برای افرادی دارد که ضعیف و ناتوان هستند. فرد با الگوی رفتاری پیش برنده با استفاده از قدرت اراده بُعد رفتاری D و صبر و شکیبایی بُعد رفتاری S عزم راسخی در جنگیدن برای یک هدف دارد. داشتن همزمان بُعد رفتاری S و بُعد رفتاری D پیش بینی عکس العملهای فرد پیش برنده را مشکل می سازد. گاهی او در وضعیت D بوده و نتیجه گرا و معطوف به اهدافش است و زمانی دیگر در وضعیت S است و مهربان و انعطاف پذیر است. او بسیار مستقل است، اگر چه ممکن است تمایل زیادی به ایفای نقش در تیم داشته باشد. او وفاداری و صداقت شدیدی نسبت به افراد زندگیش نشان می دهد.
پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی
فرد با الگوی رفتاری پیش برنده باید انعطاف پذیری خود را افزایش داده و سعی کند خود را با موقعیتها و افراد تطبیق دهد. او باید بین خصوصیت دستور دهنده بُعد رفتاری D و خصوصیت حمایتگر بُعد رفتاری S تعادل ایجاد نماید و به دیگران فرصت کمک کردن دهد. همچنین او می تواند از طریق گوش کردن به بازخوردهای افراد خانواده، دوستان و همکاران آگاهی لازم و چشم انداز روشنی را بدست آورد. وی باید اولویتها را مشخص کرده و به روشهایی غیر از روش خود توجه کافی مبذول دارد.
منبع:سایت خودشناسی
ثبت نام و عضویت میز کار