موفقیت مصاحبه‌کننده در کسب اطلاعات مفید از مصاحبه‌شونده، به میزان توانایی وی در طرح پرسشهای مناسب بستگی دارد. به طور کلی پنج نوع مصاحبه استخدامی توصیه می‌شود که در اینجا به صورت مختصر دور مورد شرح داده می‌شوند.
در انجام مصاحبه با متقاضیان استخدام، از روش یکسانی استفاده نمود تا امکان مقایسه و سنجش بین تمامی متقاضیان وجود داشته باشد. به طور کلی پنج نوع مصاحبه استخدامی توصیه می‌شود که در اینجا به صورت مختصر دو روش شرح داده می‌شوند.
اغلب مدیران با گزینش افراد نامناسب برای تصدی موقعیتهای شغلی، روبرو بوده‌اند. این انتخاب نادرست باعث می‌گردد تا اولاً زمان و انرژی سازمان در طول فرآیند استخدام و آموزش هدر رود، ثانیاً سرمایه‌گذاری‌های مستقیم و غیر مستقیم بعدی بر روی مستخدم جدید همگی بر باد داده شوند. بهترین راه برای پرهیز از این اشتباه انتخاب افراد مناسب و بالطبع انجام یک مصاحبه هدف‌دار و از قبل طراحی شده است.
عده ای از مسئولان کارگزینی و مدیران مدعی هستند که در عرض ۳۰ ثانیه و حتی کمتر، میتوانند یک کاندیدای مناسب برای کار پیشنهادی را تشخیص دهند، که طبعاً مقدار بسیار زیادی از این تشخیص، برپایه ظاهر شخص و زبان بدن اوست.
درزمان مصاحبه قلبتان چنان می تپد که می خواهد از سینه خارج شود، دانه های عرق روی پیشانیتان نشسته و افکارتان مغشوش است. اما، این تنها یک مصاحبه کاری است نه یک بازجویی خصومت آمیز. هرچند شکی نیست که گاهی مصاحبه برای کار می تواند بسیار اعصاب خرد کن باشد، اما...
استفاده صحیح از زبان بدن در مصاحبه، برای موفقیت شما ضروری است. زبان بدن بدون توجه به آنچه که از دهان شما بیرون می آید اطلاعات زیادی از شما به طرف مقابلتان می دهد.
آیا نگران مصاحبه استخدامی خود هستید ؟ تا وقتی به شما تلفن بزنند، شما نتیجه را نخواهید فهمید. اما علائم زیادی در طی مراحل مصاحبه وجود دارد که می‌تواند به شما کمک کند و تعیین کند که آیا اولین گام‌ها را با موفقیت برداشته‌اید یا نه.
در زیر سوالها و کلیدهایی است که به شما برای رمزگشایی مصاحبه کمک می‌کند:
در جست و جوی شغلی هستید؟ مدت زمان درازی است که با مراحل نسبتاً دشوار جست و جوی کار درگیرید. نمی‌دانید کجا، چه وقت، چگونه و چه شغلی به شما پیشنهاد خواهد شد؟ این آغاز یک راه است.مصاحبه نیز جزیی از این راه به شمار می‌آید. مانند تمامی راه‌ها، برای موفقیت در این راه نیز باید به نکات اساسی و مهمی توجه شود.
متاسفانه خیلی از متقاضیان کار، هنگامی که در یک مصاحبه شغلی شرکت می کنند پیش از آنکه فکر کنند، پاسخ هایی می دهند که می تواند فرصت استخدامشان را کاملا از بین ببرد. کارین میلز، مدیرعامل یک شرکت کاریابی بریتانیایی می گوید مثال های زیادی از متقاضیان کار سراغ دارد که در برابر پرسش ها، جواب های اشتباهی داده اند که باعث رد شدن آنها در مصاحبه شده است...
مصاحبه‌های شغلی به اندازه کافی اعصاب خردکن هستند حالا اگر به آن سوالات پیش‌بینی شده و غیر مترقبه را هم اضافه کنید دیگر به تجربه‌ای کاملا ترسناک تبدیل می شوند.پس از ساعت‌ها وقت گذاشتن برای تهیه رزومه شغلی و کلنجار رفتن با خودتان که چگونه خود را به خوبی معرفی کنید و به فرد مصاحبه‌کننده بقبولانید که چرا بهترین کاندیدا برای اخذ این موقعیت شغلی هستید، مواجهه با برخی سوالات غیرمعمول شما را از بازی به‌در می‌کند.
