طبیعتا کارشناسان و مدیران مختلف دستمزد و حقوق یکسانی دریافت نمی‌کنند و حقوق افراد با یکدیگر متفاوت است. اما فاکتورهایی که در میزان دریافتی افراد تاثیر می‌گذارد کدام است؟
در برخی از خانواده ها و محیط ها که بیشتر زنان در بیرون از منزل کار می‌کنند، دختران پس از پایان یافتن تحصیلات و به پیروی از بقیه، در بیرون از منزل مشغول به کار می‌شوند تا به قول معروف، از قافله عقب نمانند. در این رابطه آموزه های اسلام برای اشتغال زنان محورها و معیارهایی بیان کرده است که مرتبط با عدالت جنسیتی و نقش جنسی است.
در روزنامه ها هنوز مشاهده می کنیم که زن ها به جایگاه‌های تازه‌ای دست یافته و در محیط کاری ارتقاء پیدا کرده‌اند. در برخی از خانواده ها و محیط ها که بیشتر زنان در بیرون از منزل کار می‌کنند، دختران پس از پایان یافتن تحصیلات و به پیروی از بقیه، در بیرون از منزل مشغول به کار می‌شوند اما به نظر می رسد در ایران رده های شغلی هنوز در دست مردان هست.
معمولا مبحث تعیین میزان حقوق در مصاحبه‌های شغلی و نحوه طرح آن نزد مصاحبه‌کننده به کارجویان توصیه نمی‌شود. در واقع در همان برگه تکمیل رزومه که از طرف مدیر شرکت به کارجویان داده می‌شود، پرسشی تحت عنوان میزان حقوق دریافتی وجود دارد، اما اغلب کارجویان نمی‌دانند که چه جوابی بدهند.
اگر فردی ساعی و باتجربه باشید، کمتر درگیر چالش‌ها و معضل‌های محیط‌کار و همکـــــاران خواهید شد. تجربه، سابقه و روابط‌عمومی کلیدهای موفقیت در کسب و کار محسوب می‌شوند. نوع ارتباطی که با همکاران برقرار می‌کنید، نقش مهمی در آینده شغلی و بازتاب‌های رفتاری آنان با شــــــما خواهد داشت.
یکی دیگر از مهمترین پرسش‌هایی که در جلسه مصاحبه شغلی از اغلب کارجویان پرسیده می‌شود، درباره شغل گذشته و دلایل روی آوردن به کار جدید است. بی‌شک کسب موقعیت‌های شغلی مناسب‌تر و به بیان دیگر ارتقای شغلی هدفی است که اغلب کارجویان آن را دنبال می‌کنند.
هر فردی به تناسب تحصیلات و سوابق شغلی، تجربه‌های فراوانی را کسب کرده اســـت. به‌کارگیری تجربه‌ها و نحوه تصمیم‌گیری کارجویان نقش مهمی در آینده کاری و دست‌یابی به اهداف کوتاه و بلندمدت آنان دارد.
نقش و جایگاه شغلی هر فرد صلاحیت وی را برای کسب مشاغل جدید تعیین می‌کند. پرسش‌های مصاحبه‌کننده نیز در این بخش درباره عناوین شغلی پیشین، مسئولیت‌ها، مهارت، قدرت و تبحر هدایت اعضا و در نهایت آزمون عملی و ارزش‌گذاری بر صحت سوابق شغلی کارجویان است.
آگاهی و شناخت درباره چگونگی پاسخ دادن به پرسش‌های مصاحبه‌کننده، کلیدی است که همواره به کارجویان شاهراه‌های اجرای مصاحبه موفق را در کم‌ترین زمان ممکن نشان می‌دهد. هدف مصاحبه ارزیابی و به چالش کشیدن مصاحبه‌شونده برای صحت مهارت است.
در این مصاحبه، بجای کسب یا ارائه اطلاعات فیمابین طرفین، فقط مصاحبه‌کننده می‌کوشد تا موجب بروز عکس‌العمل‌های عاطفی مصاحبه‌شونده نسبت به موقعیت‌ها شود. مصاحبه‌کننده در این روش، مصاحبه‌شونده را صرفاً بمنظور مشاهده رفتارش، تکذیب کرده، حقیر شمرده و بدلیل سوء عملکرد گذشته سرزنش می‌نماید.
