در یادبودهایی که برای استیو جابز پس از درگذشت‌اش نوشته شد، او را که یکی از دو بنیان‌گذار شرکت اپل است، با برخی از بزرگ‌ترین مخترعان و کارآفرینان جهان مقایسه کردند؛ اشخاصی نظیر "توماس ادیسون"، "هنری فورد" و "الکساندر گراهام بل".

بروز مشکل میان کارگر و کارفرما یا رییس و مرئوس، یکی از حقایق جداناشدنی زندگی شغلی همه است. اما نحوه مدیریت این مناقشات کاری، هنری است که شاید کمتر کسی داشته باشد؛ اغلب ما در گام نخست رییس‌مان را مقصر می‌دانیم اما شاید بهتر باشد از جنبه دیگری به ماجرا نگاه کنیم.

بعضی وقت ها آب شما و رئیس‌تان توی یک جوی نمی‌رود؛ فرقی نمی‌کند رئیس‌تان همیشه منتظر یک جرقه باشد تا به شما گیر بدهد و مدام شما را به‌خاطر اشتباهات‌تان سرزنش کند یا فقط به نورچشمی‌هایش توجه کند. مساله مهم این است که داشتن تنش در روابط با مدیر یا رئیس‌تان مساله خوشایندی نیست.

روی سخن ما در این مقاله با دوستان شاغلی است که از شغل خود راضی نیستند. در این بخش نشانه ها و شواهدی را برایتان بازگو می کنیم که اگر در شغلتان با آن ها مواجه هستید، باید به طور جدی درباره ماندن در آن شغل یا ترک کردن آن فکر کنید. راهکارهایی نیز برایتان ارایه نموده ایم.

انجمن حسابداران خبره ایران نخستین انجمن حرفه ای حسابداری ایران است. مجمع عمومی اعضای موسس انجمن با حضور آقایان محمدمهدی سمیعی، حسن سجادی نژاد، ابراهیم بهمئی، حسین بگلری، منوچهر ملکیان، هوشنگ قزوینی، محمدحسن ابریشمی، بهرام فتحعلی، احمد فاطمی، شاهرخ بهنام، احمد زینی، داود خمارلو، بهروز عراقی، طغرل آذر، عظیم عظیمی،

اهداف انجمن

انجمن حسابداری ایران با هدف گسترش، پیشبرد و ارتقای دانش و پژوهش حسابداری و توسعه کمی و کیفی دانش آموختگان، استادان و نیرو های متخصص و حرفه ای حسابداری و بهبود امور آموزشی، پژوهشی و تخصصی حسابداری در سال 1376 تاسیس شد و فعالیت های خود را ازپاییز سال 1382 آغاز کرد.

این انجمن، به عنوان انجمن تخصصی در حوزه حسابداری مدیریت، اهداف متعددی از قبیل گسترش، پیشبرد، ارتقای علمی و توسعه کیفی متخصصین و همچنین بهبود بخشیدن به امور آموزشی و پژوهشی دراین زمینه را با بهره گیری از توان و قابلیت دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته های حسابداری، مالی، حسابرسی، مدیریت، اقتصاد، ریاضیات کاربردی تحقیق در عملیات، فناوری اطلاعات، روانشناسی و علوم رفتاری و رشته های وابسته به عنوان واجدین شرایط عضویت، در دستور کار خود قرار داده است.

تاریخچه و ماموریت 

 جامعه حسابداران رسمی ایران به منظور اعمال نظارت مالی بر واحدهای تولیدی، بازرگانی و خدماتی، همچنین حصول اطمینان از قابل اعتماد بودن صورتهای مالی واحدهای مزبور در جهت حفظ منافع عمومی، صاحبان سرمایه و دیگر اشخاص ذی حق و ذی نفع بر اساس لایحه مصوب 1372/10/21 و اصلاحیه مورخ 17/11/1372 مجلس شورای اسلامی (قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه ای حسابدارن ذیصلاح به عنوان حسابدار رسمی) رسمیت یافته و از نیمه دوم سال 1380 فعالیت خود را آغاز کرده است.

با هدف ترویج اصول مدیریت و آموزش روشهای صحیح آن وپژوهش و بررسی و اظهار نظر در مسائل و کاربردهای مدیریت و اشاعه آن همکاری و همگامی با سایر مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی در ایران و زیر کشور ها و ...تشکیل شده است.

نام کامل این مؤسسه، انجمن علوم مدیریت ایران است و با هدف گسترش و پیشبرد دانش مدیریت و توسعه کمی و کیفی نیروهای متخصص و بهبود بخشیدن به امور آموزشی و پژوهشی در رشته مدیریت و شعب وابسته تشکیل شد. انجمن، مؤسسه ای غیر انتفاعی است و در زمینه های علمی و پژوهشی فعالیت می کند.

انجمن حسابرسان داخلی ایران به منظور ساماندهی لازم جهت تبیین مناسب تر نقش حسابرسی داخلی با هدف ارزش آفرینی و افزایش قابلیت اتکاء و اعتماد به صورتهای مالی و گزارش های مالی و غیر مالی واحدهای تولیدی، خدماتی و بازرگانی در بخش های خصوصی، دولتی، تعاونی و بانک ها و در جهت شفافیت هر چه بیشتر اطلاعات مالی در سطح کشور، بر پایه اهداف زیر تشکیل شده است.

یادگیری زدایی بر روی جنبه های قدیمی سازمان در مقابل جنبه های جدید آن تمرکز می نماید و به صورت یک رویدادی است که در طول زمان اتفاق می افتد و به صورت مقطعی واتفاقی نمی باشد. در مجموع یادگیری زدایی عبارتست از: فرایندی آگاهانه به منظور کاهش اثرات منفی احتمالی دانش منسوخ و قدیمی سازمان.

برای اینکه حسابرس ، ذی حساب و ممیز مالیاتی را باهم مقایسه کنیم بهترهست ابتدا از هر شغل تعریف مختصری ارائه دهیم و سپس با توجه به ماهیت اشخاص شاغل در این شغل ها ، محل کار ، و ماهیت صاحبکار در این گونه مشاغل تفاوتها را بیان کنیم.

آگهی استخدام بانک برای جویندگان کار همواره جذاب بوده و به ویژه برای کسانی که در رشته های مالی و مدیریتی و علوم کامپیوتر درس خوانده اند، استخدام بانک به نوعی اولویت اول محسوب می شود. کافی است تا یک بانک آگهی استخدام خود را منتشر کند، آنوقت است که هزاران نفر در آزمون و یا مصاحبه بانک ثبت نام می کنند. علت این جذابیت هم تا حد زیادی مشخص است.

همانطور که می دانید یکی از منابع درآمد دولتها مالیات می باشد و از طرف دیگر در همه کشورها معمولا شرکت ها و افراد علاقه چندانی به پرداخت مالیات ندارند  در این جا نقش مهم کارشناسان امور مالیاتی پررنگ تر هست . در این مقاله به معرفی ممیز مالیاتی به بررسی وظایف، مهارتها، طبقه بندی ها و درآمد این شغل می پردازیم.

یکی از مهترین اهداف واحدهای اقتصادی ، فروش محصولات و خدمات می­باشد اهمیت فروش به قدری زیاد است که شغلهای مختلفی در این رابطه تعریف شده است.  برای رسیدن به این پست باید مدتی به عنوان کارشناس بازاریابی کار کنید. به عنوان مدیر بازاریابی باید بهترین راه برای ترویج محصولات و خدمات کارفرما یا شرکت خود را برنامه ریزی کنید. در ادامه مدیر بازیابی به طور کلی تعریف شده و وظایف و تحصیلات و میزان درامد آن ذکر می شود.

مدیر فروش و بازرگانی از سوی مدیر عامل برگزیده می شود و عهده دار مواردی مانند انجام امور مربوط به مدیریت کارکنان و پرسنل واحد بازرگانی که عموما شامل قسمت های فروش، خرید و تأمین و مدیریت ارتباط با مشتری می گردد می باشد. همچنین تعیین خط مشی سازمان در زمینه های فروش، اقدام جهت تحلیل بازار و انتخاب بازارهای هدف، عقد قراردادهای بازرگانی، بررسی بازار مصرف تولیدات سازمان از جمله وظایف و مسئولیت های مدیر بازرگانی می باشد.

 کار کارشناس تحقیقات بازار ، مطالعه شرایط بازارهای محلی، منطقه ای و ملی برای بررسی فروش بالقوه یک محصول یا خدمت است. آنها به شرکت ها در تعیین نوع محصول مورد نیاز مردم، بازار هدف و میزان قیمت آن کمک می کنند. کارشناسان تحقیقات بازار تحقیق و بررسی کرده و داده های لازم را برای کمک به سازمان برای یافتن بازار برای محصولات و خدماتش تهیه می کنند. 

یکی از شغل هایی که در زمینه مباحث مالی مطرح می شود تحلیل گری مالی هست. با توجه به ماهیت جدید این شغل و گستردگی ان در قسمت علاوه بر تعریف آن درباره محیط و ساعات کار، مسئولیت و وظایف و تا حدی شخصیت  شناسی و وضعیت  بازار این شغل مطالبی ارائه شده است. با توجه به این موضوع که تحلیل گری مالی گسترده و از منظر شغلی در ایران جدید می باشد به اندازه کافی توسعه نیافته است...

وقتی این جمله را می‌شنوید: «لطفاً بنشینید»، یعنی مصاحبه آغاز شده است! همه مصاحبه‌های شغلی دارای شرایط پر اضطرابی نیستند؛ اما برخی سؤالات و موقعیت ‌ها وجود دارند که می‌توانند باعث مضطرب و معذب شدن افراد با تیپ‌های شخصیتی متفاوت شوند.